在工作中，一旦受到用人單位解雇或是自己因某些原因自動辭職，就意味著兩者之間的勞動關系也將解除，這關系到之后的招工和退工手續(xù)。那么。解除勞動合同之后勞動關系何時終止？

1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應當以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關系解除的日期。

2、對用人單位因勞動者具有違紀等勞動法第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關系的權利，只要用人單位合法地行使法定解除權，其解除勞動關系的意思到達對方(勞動者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動關系的，可以解除通知到達對方的日期為勞動關系解除的日期。

3、勞動者根據勞動法第31條規(guī)定單方解除勞動關系的，勞動者應當依法行使該權利，勞動關系的解除應是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動關系的解除。

相關知識：勞動關系終止主要有以下情形

(1)勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現；

(2)勞動關系主體消滅或喪失一定的資格；

(3)勞動合同依法或協(xié)商解除；

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。

應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續(xù)一定時間。

勞動關系終止原因

1、從雇主的角度來看，原因包括：雇員的嚴重行為不當、雇員缺乏勝任工作的能力和資格、組織削減規(guī)模而進行的裁員、對雇員的持續(xù)雇傭將違反法律規(guī)定，其他一些實質原因。

2、從雇員的角度來看，原因包括：因為年齡或健康原因(如精神病)而退休；因為各種可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民、雇主違反了合同、死亡。