現(xiàn)在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關(guān)系，不愿花時間在這些曾經(jīng)合作過的候選人身上，也懶得維護(hù)與候選人之間的關(guān)系，來看看獵頭公司為什么要和候選人做朋友？

通過維護(hù)候選人的關(guān)系，建立自己的人才庫。

獵頭常常把“人才庫”這個詞掛在嘴邊，然而真正擁有自己人才庫的人卻寥寥無幾。人才庫并不是說要到一份簡歷放在那里就好了，那樣你再次聯(lián)系他的時候也許他都不知道你是誰。人才庫里的人才是需要長期維護(hù)的，獵頭長期與候選人保持一個良好的溝通，不能急功近利，而是把候選人當(dāng)成朋友一樣為其提供真實(shí)的建議，這樣的話候選人自然也會信任你。

人脈如果經(jīng)營得當(dāng)，能夠源源不斷的帶來新的人脈。

獵頭有一大部分的人脈都是通過候選人介紹的，職場中躍躍欲試準(zhǔn)備跳槽的人有很多，他們之間有很多不愿意選擇獵頭公司來跳槽是因?yàn)閷ΛC頭不了解、不信任。但是如果有熟人的推薦就不一樣了，通過和候選人做朋友去建立人脈，再通過自己擁有的人脈去擴(kuò)展新的人脈。這才是高手獵頭能夠成功的原因。

獵頭公司不會只把候選人當(dāng)成客戶，而是把候選人當(dāng)成朋友，用真心對待他們，用專業(yè)幫助他們，漸漸的在幫助別人的同時獵頭自己也能夠收獲成功。