很多求職者都知道，簡(jiǎn)歷要寫的生動(dòng)、精彩但不能夸夸其談、胡編亂造。但是知道是一回事，自己遵守與否又是另外一回事。部分求職者為了吸引HR的注意，往往會(huì)在簡(jiǎn)歷上進(jìn)行“改造”。但是這世界上沒有不透風(fēng)的墻，更沒有包得住火的紙，一時(shí)的欺騙就像是埋了一顆定時(shí)炸彈，一旦被引爆，那后果就只能由自己負(fù)責(zé)了。

因此，對(duì)于求職者來(lái)說，哪些地方的“改造”是不被允許的呢？而又有哪些地方是可以適當(dāng)“修飾”的呢？

一些見光死的“造假”

許多HR對(duì)求職者的第一印象來(lái)自于其遞交的簡(jiǎn)歷。然而，簡(jiǎn)歷也面臨著信息歪曲問題。大部分HR對(duì)于簡(jiǎn)歷造假“會(huì)拒絕求職者的求職申請(qǐng)”。

業(yè)內(nèi)人士指出，由于企業(yè)的“警惕性”越來(lái)越高，在簡(jiǎn)歷上使用欺騙手段的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。尤其是外企，是通過嚴(yán)格的筆試和面試來(lái)選拔人才，簡(jiǎn)歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機(jī)會(huì)，還有做人的信譽(yù)。試想一個(gè)在社會(huì)上作假的人，企業(yè)怎么可以相信他的人品。

簡(jiǎn)歷注水關(guān)系到社會(huì)誠(chéng)信制度的建立和畢業(yè)生個(gè)人以什么樣的姿態(tài)走入社會(huì)問題。

假簡(jiǎn)歷無(wú)疑違背了為人處事的誠(chéng)信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。

“修飾”與“造假”有本質(zhì)區(qū)別

有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對(duì)于最基本的情況，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的，但是對(duì)于在能力方面的夸大其詞，簡(jiǎn)歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確，比如前程無(wú)憂論壇某位網(wǎng)友曾經(jīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)中是該如實(shí)寫“1年8個(gè)月還是2年”而糾結(jié)。

不管怎樣，簡(jiǎn)歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)的區(qū)別的，在此，前程無(wú)憂提醒各位求職者，

勞動(dòng)法相關(guān)：簡(jiǎn)歷造假的嚴(yán)重后果

《勞動(dòng)合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?/div>