很多同事在工作上時間長了，由于表現(xiàn)或者是團隊之間的問題等等，領導管理風格突然變化，可能會開始來事，對同事說好的一視同仁，忽然對你開始嫌棄，各種指指點點，各種不滿意，甚至各種雜事都讓你去做，這個時候就危險了，說明領導開始要把你邊緣化了。

即使以前和領導一起并肩作戰(zhàn)，但現(xiàn)在領導嫌棄你，也是沒有辦法的，學會以下幾招，輕松化解職場危機。

1.假裝淡定，表明和領導之間沒有隔閡

如果你的領導對你開始嫌棄，你肯定能第一時間感受到。這個時候你不要輕舉妄動，即使知道領導對你不滿意，對你雞蛋里挑骨頭，也不要公然挑釁領導，或者直接質(zhì)問領導，應該裝淡定，假裝什么事也沒有發(fā)生，自己什么都不知道，和領導依舊和以前一樣，表明自己和他沒有隔閡，你還是以前的那個你，即使你的領導對你開始采取冷態(tài)度，該做的工作還是要做。

2.做業(yè)績，表明自己在公司也是有存在價值的

當感受到來自領導的不滿后，自己在工作上的表現(xiàn)要更加突出，以此來證明自己在崗位上是有存在價值的，如果能力很強的就更應該突出自己的工作效果說明自己是無法替代的。如果是可替代性很強的工作，那么就只能好好的工作，努力提升自己。

3.和為貴，表明自己忠于公司還是想好好工作

很多人都以為在職場上工作能夠一勞永逸，和領導的關(guān)系也能一直很好，這是不可能的，職場是瞬息萬變的，如果領導對你不滿意，可能就是想換人，在這之前即使你知道這件事，就以和為貴吧，畢竟該做的工作還是要努力著完成，讓領導看到你目前的工作狀態(tài)是積極向上的，是在好好工作的，并不會因為領導的不滿而消極怠工?？傊褪呛煤帽憩F(xiàn)。

職場上領導對你好或者不好，直接影響你的工作狀態(tài)，這個是真實存在的，也許你以前和領導關(guān)系好，可能忽然間你們關(guān)系就不好了，那是因為可能有別的員工替代了你在他心目中的地位，又或者是因為時間的長久影響了感情，總之要適應職場的變化，最終是要提升自己的能力，這樣不管去了哪里工作都不用擔心自己找不到工作。