面試是現(xiàn)代企業(yè)的家常便飯，有的企業(yè)甚至每天都在面試求職人員。但是大部分的面試官面試的時候，要么一問一答，要么像審犯人似的，比較死板，過于嚴肅。面不出什么有用的信息，讓求職者也很被動。

其實面試是一件很有意思的事情，所以形式上不要太拘謹，自然點、隨和點。面試做好了，雙方都能從中學點對自己有用的東西，即使沒能達成合作，也沒什么遺憾。下面舉兩個我親身經歷的事例。

第一個是有意思的求職者。最近公司一直在招聘管理崗，每天都有求職人員面試。一天，來了一位年近50的求職者，整體風格上和我們不匹配，可能對方當領導當習慣了，給人的感覺就是居高臨下的那種。

面試剛開始，對方直接表明自己來公司面談的目的，想看看我們的產品。他說關注我們公司有一段時間，看好公司產品的市場前景，雙方就此打開話匣，面試變成了探討會。

對方工作經驗豐富，閱歷多，人脈資源廣。針對我們公司的情況，給我們提了不少寶貴的建議，比如辦公環(huán)境的布局、產品的市場推廣、產品的研發(fā)等等。我們比較認同對方的提議，因為它確實是我們現(xiàn)在所存在的問題。

雙方聊了一個多小時，交談甚歡。對方看到了自己想見的產品，我們從他那里學了點經驗，彼此還加了微信好友。即使這次合作沒成，以后可以進行業(yè)務上的合作，多個朋友沒什么壞處。

第二個是有趣的面試官。有段時間我換工作，投了不少簡歷，其中有一家做醫(yī)用低值耗材的企業(yè)，給我打電話約面試。抱著試試的心態(tài)，我過去參加了面試。

面試官是公司的副總經理，本地人。面試開始階段，我們處于一問一答的模式，他在聽，我在說。我自認為我的專業(yè)能力還可以，表述的時候挺自信。沒想到，面試官是人力資源方面的專家，真是不顯山不露水。

我表述完后，他開始挑我專業(yè)中存在的不足，告訴我正確的做法是什么，同時給我灌輸新知識、新思想。就這樣，面試變成了上課。面試官是老師，我是學生。一堂課下來，感覺自己沒白來，學到了以前工作中不知道的知識和技能，同時又認識了一位職業(yè)上的良師，受益匪淺。

上述事例，均是我的親身體驗。我個人認為面試不僅僅是一項工作任務，它也是一種社交。接觸不同的人，不同的圈子，不同的思想。相互之間交流分享彼此的心得體會和實戰(zhàn)經驗，互相學習，共同探討，一起進步。

面試官在做面試的時候，場景和氛圍要處理好，把握好面試節(jié)奏。不要讓被面試人員有心理壓力，緊張或者畏懼。雙方之間坦誠相待，不要擺架子。在自然輕松的氛圍中，彼此才能暢所欲言，互相交換信息和經驗，獲取有效信息，發(fā)揮出面試的價值和存在的意義。