古語說無論做什么事，都是“師傅領進門，修行在個人”。在職場中也是一樣，新入職場，我們肯定是需要一位老員工進行工作經驗的傳授和指導。而當我們逐漸熟悉了這份工作之后，還需要自身的努力和覺悟，才能把事情做好。

首先，有一個好師傅是很重要的，剛進入職場的新人對職場規(guī)則可以說是一無所知，甚至對自己的工作內容也并不熟悉。我們要學會向老員工多請教，不懂的事情要多問。如果同事樂意幫助我們，那就再好不過了。一個好的師傅不僅可以使我們快速的了解工作內容，還能使我們學到一些做好工作的小方法、小技巧。

其次，只有師傅的指導當然是遠遠不夠的。老同事可以告訴我們該做什么工作、如何去做。但是不可能每一件事情都手把手的教我們，也沒辦法教我們一些適合自己的工作方式和技巧。如何把工作做好，如何更有效率地去完成每一項工作，這就需要我們自己感悟尋找合適的方法了。工作就像學習，是一個不斷累積的過程，長期積攢下來的經驗是至關重要的。當你可以把每件工作都爛熟于心，其他員工能做的工作你都能做，其他員工不會的你也可以去做，那么你在公司就無人可以取代了，離成功也就不遠了。

除此之外，自己的思維也是很關鍵的。一個人的思維模式往往決定著一個人的能力和成長高度。這就需要我們遇事多動腦、多思考，對待每一項工作，都要先思考再執(zhí)行，磨刀不誤砍柴工說的也就是這個道理。在工作中不但要學會傾聽別人的意見，還要對每件事都有自己的想法和主見。當然，思維模式也是可以逐漸變化的，當我們經歷的越多，處事方式就會變得越來越得體，我們的思維模式也會在磨練中得到升華。

職場的修煉是自身成長的一個過程，也是一個長期的過程，需要我們認真地思考慢慢地體會。成功當然不會是偶然的，不經歷風雨的洗禮、苦夜的煎熬又如何能得到成長，走向成功？耐得住寂寞，潛心地修煉，相信你會離那個優(yōu)秀的自己越來越近！