很多時(shí)候，職場(chǎng)是殘酷的，因?yàn)槁殘?chǎng)不看苦勞，看功勞。職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，戰(zhàn)場(chǎng)難免會(huì)有傷亡，“輸不起”就不要參加，參加了就不要怪別人。

咪蒙的有一篇文章中有這樣的一個(gè)案例：一個(gè)新來(lái)的實(shí)習(xí)生被老板罵了，憤而教起老板做人。老板批評(píng)他的設(shè)計(jì)太土了，色彩不夠強(qiáng)烈，沒(méi)有辨識(shí)度，讓他重新改。

他發(fā)飆了：你為什么說(shuō)話要這么難聽(tīng)這么直？這樣很影響我的情緒！你明明可以說(shuō)，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一點(diǎn)點(diǎn)就完美了，這樣我就會(huì)愉快地去修改了……

老板也怒了：我給你工資，不是讓你來(lái)教我說(shuō)話的藝術(shù)的。愛(ài)做做，不愛(ài)走人！

實(shí)習(xí)生說(shuō)，走就走。于是他就走人了。

其實(shí)，在職場(chǎng)被罵是很正常的，上司說(shuō)話直也是很正常的——在職場(chǎng)最重要的就是效率。

身處職場(chǎng)，不要過(guò)度在意情緒本身，而是想想對(duì)方指出了你什么問(wèn)題，趕緊去提高就好了。

職場(chǎng)新人，最重要的事就是學(xué)東西，只有學(xué)到真本事，你才能成為不可替代的人。

不管是情場(chǎng)還是職場(chǎng)，面子永遠(yuǎn)沒(méi)有里子重要，人在職場(chǎng)的價(jià)值體現(xiàn)不是向誰(shuí)提出問(wèn)題，而是解決問(wèn)題！

優(yōu)秀的人和普通人之間的差距就在于：優(yōu)秀的人能時(shí)時(shí)保持清醒，保持對(duì)生活的痛感。

我們只有保持謙虛，不斷的自我否定、自我懷疑，才能得到更好方案。在這個(gè)世界上，沒(méi)有最好，只有更好。