隨時解除也叫過錯性解除，是針對勞動者有過錯的情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位無需支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在解除的條件上有限制性規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件或者勞動者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法的情形。

隨時解除也叫過錯性解除，是針對勞動者有過錯的情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位無需支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在解除的條件上有限制性規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件或者勞動者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法的情形。

案例簡介

小芳是某會計(jì)事務(wù)所的注冊會計(jì)師，一次偶然的機(jī)會，會計(jì)事務(wù)所發(fā)現(xiàn)小芳再給其他公司兼職做業(yè)務(wù)，對小芳提出了嚴(yán)重批評，要求其限期改正，小芳不同意，認(rèn)為會計(jì)事務(wù)所給的工資太少，不兼職無法支持生活開銷。于是事務(wù)所對小芳的檔案進(jìn)行了審查，發(fā)現(xiàn)小芳的cpa資格證系偽造，要求其提供真實(shí)的證件，小芳提供不出，會計(jì)事務(wù)所將小芳開除。

案件分析

本案中的小芳，在會計(jì)事務(wù)所工作的同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正，并且因以欺詐的手段使事務(wù)所在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同，這使得勞動合同無效。以上兩種行為皆符合用人單位隨時解除勞動合同的情形，也就是說，用人單位發(fā)現(xiàn)上述行為的其中一種，就可以將勞動者開除。

勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。