很多時候求職者都遇到過這種情況，面試的時候跟面試官聊的很投緣，覺得自己肯定能通過，但讓你回去等通知之后，就再也沒下文了，為什么？從面試角度來說，還是你和對方招聘的崗位匹配度不夠，或者說你對公司的招聘需求把握不準，一味去聊天了，人家雖然跟你聊得來，但還是覺得你不合適這個崗位。

那面試時如何把握好對方的招聘需求呢？如何展現(xiàn)自己與崗位的匹配度？

首先，你要有一個誠懇的態(tài)度，我是來求職的，誠不誠懇，在不在意，面試官是感受得到的。

其次，你要分析公司這個崗位要一個什么樣的人比較合適，如果你自己本來就是做HR的，應該可以根據(jù)相關崗位職責等信息分析這個崗位的工作重心。

最后，通過面試官的提問，用心傾聽對方的關注點在哪，及時調整面試策略，把那些與對方關注點不太相關的內容省略或簡化，詳細聊聊對方感興趣并且與應聘崗位工作重心相關的內容，更好的體現(xiàn)崗位匹配度。

分享一個故事你就懂了。

在秦國，商鞅通過賄賂秦孝公的寵臣景監(jiān)得以見到了秦孝公。

第一次見面，商鞅用“帝道”游說秦孝公，所謂“帝道”，三皇五帝時期的治國之道，三皇五帝都是圣賢，可是秦孝公聽著很沒勁，直打瞌睡。見面之后還指責景監(jiān)，說你怎么給我推薦一個胡說八道的人呢？這樣的人怎么能用？商鞅得知后說，可他的心思不在這上面呀。

過了五天，商鞅再次會見秦孝公，這次他給秦襄公說“王道”，王道是指夏禹、商湯、周文王等人治國的成功之道，雖比不上三皇五帝，但全都講仁義。這次秦孝公沒有打瞌睡，但依然不能接受商鞅的治國主張。秦孝公繼續(xù)指責景監(jiān)，景監(jiān)也指責商鞅。商鞅說：“我用王道來游說大王，而他不接受，請您再想法讓我見一次大王。”

結果，第三次見面，商鞅就用霸道之術游說秦孝公：“當今天下四分五裂，您難道不想開疆拓土，成就霸業(yè)么？”“霸道”是春秋時期諸侯爭霸時使用的治國之道。結果，這次，秦孝公聽得非常有感覺。結果，這次談話極其成功，之后，兩人又“語數(shù)日不厭”，又連著談了好幾天。秦孝公覺得商鞅是一流人才，遂委以變法大計。

為取得秦孝公的信任和重用，商鞅預備了“帝道”、“王道”、“霸道”三套方案，從這里可以看出商鞅做事的心計和才能。

這個故事告訴我們要切中需求，投其所好，才能打動對方，為其所重。不管是面試還是向領導提出方案建議，都可以學習這種方式，多準備幾套方案，一套不行，換另一套來，根據(jù)對方的反應適時調整，從而提高面試或方案的通過率。