前兩天，同事們在討論部門團(tuán)建的事情，主管把這個(gè)組織團(tuán)建、規(guī)劃路線的任務(wù)交給了小張。小張?jiān)谖⑿湃豪飭枺骸跋轮芤晃覀円獔F(tuán)建了，路線是游樂園---火鍋---K歌。大家有什么意見，或者是有更好的想法嗎？直言不諱哈！”

過了一會(huì)兒，就有同事A打來一長串文字，大概意思就是，下周一沒時(shí)間，而且為什么定路線、地點(diǎn)時(shí)，也不提前調(diào)查大家的意見，自己也不喜歡吃火鍋。在A的帶頭下，其他同事也紛紛附和，說下周一有了別的安排。結(jié)果就是，下周一的團(tuán)建告吹，主管臉色明顯很難看，小張跟同事A也因?yàn)檫@事鬧得很不愉快。

同事A跟我們吐槽，她覺得很生氣也很委屈，明明說是“直言不諱”，為什么自己說了實(shí)話，卻被小張懟了，還惹得領(lǐng)導(dǎo)不高興？現(xiàn)在很多人都倡導(dǎo)說話做事要直接一些，但實(shí)際上，工作中的直言不諱，真的沒人會(huì)喜歡，不管是同事之間，還是領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間。

一、直言不諱，并不是真的有什么就說什么。大家都知道，職場有很多潛規(guī)則，有時(shí)候雖然領(lǐng)導(dǎo)說“大家有什么意見可以提出來”，但是在說出真實(shí)想法之前，還是應(yīng)該謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。畢竟，有的工作任務(wù)已經(jīng)是老板綜合考量以后才安排的，并不會(huì)真的因?yàn)閭€(gè)別人的想法而去改動(dòng)很多。與其頭腦一熱，把自己的想法直接亂說一通，不如先冷靜1分鐘，想想自己的意見有沒有說的必要。

二、直言不諱，也要注意言語分寸。有些人錯(cuò)把“懟人”當(dāng)作“正直”，說話總是直來直去，甚至有的時(shí)候還會(huì)夾槍帶棒，讓人非常不舒服。如果領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，或者是同事提出的請求不那么合理，完全可以組織好語言，用恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)自己的想法，而不是一句帶刺的反擊。語言太強(qiáng)硬，不僅解決不了問題，久而久之，還會(huì)讓別人覺得你很難相處。溫和而堅(jiān)定的措辭，并且還要顧及一下同事和領(lǐng)導(dǎo)的面子，這樣才更容易讓別人接受你的意見。

總之，在工作中，太過直言不諱，真的沒有人會(huì)喜歡。好好說話，是一個(gè)人基本的素養(yǎng)體現(xiàn)，也是解決問題的有力武器。你可以表達(dá)自己的想法，但是要注意場合和分寸。