你的簡歷是否整容了，簡歷是你的第二形象，所以你的簡歷也應(yīng)該光鮮亮麗，但在光鮮亮麗的同時是否存在虛假呢？

01工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)較多也不是好事，這樣企業(yè)高管會認(rèn)為你不夠踏實(shí)、不夠忠誠，不一定能留得住；工作經(jīng)驗(yàn)過少，會認(rèn)為你跟目前招聘的職位不太匹配。所以求職者在寫簡歷的時候，會把工作經(jīng)歷多的簡化，象征性的寫幾個，工作經(jīng)歷少的呢，故意把工作時間拉長。

02整容現(xiàn)象

求職者簡歷中普遍存在整容，原因不外乎：就業(yè)壓力大、用人單位對于學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的嚴(yán)格要求、自身?xiàng)l件不足等。很多人專業(yè)知識淺薄、業(yè)務(wù)能力差勁，但簡歷整容的本領(lǐng)卻讓人嘆為觀止，花樣百出。

在簡歷的篩選階段，造假簡歷的確難以分辨，一般情況下企業(yè)在進(jìn)行面試或決定錄用時，才會去核查求職者簡歷信息的真實(shí)性。而一旦發(fā)現(xiàn)簡歷造假，企業(yè)會堅(jiān)決棄用該應(yīng)聘者。因?yàn)楹啔v是否真實(shí)反映了一個人的人品。越來越多的企業(yè)會對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查。

企業(yè)應(yīng)盡量少設(shè)招聘硬標(biāo)準(zhǔn)。招聘信息書寫要謹(jǐn)慎，以準(zhǔn)確描述、合理?xiàng)l件、務(wù)實(shí)需求為本，切忌提出全能型或完美型要求。以免求職者為了邁進(jìn)面試大門，美化過度。