據(jù)日本《中文導報》報道，在同一時期集中招聘應屆畢業(yè)生，是日本企業(yè)歷來選拔人才的方式。近日，日本經濟團體聯(lián)合會(經團連)稱，將積極倡導順應全球化潮流的用人新政在日本全國鋪開，即一年之內，企業(yè)能隨時給予應屆畢業(yè)生就業(yè)機會。

　　經團連表示，特別是日本企業(yè)在招聘外國留學生等具有海外教育背景的人才時，更應該看重他們的真才實學，而不是糾結于他們是否錯過了統(tǒng)一招聘的截止時間。

　　統(tǒng)一時期招聘，不僅影響學生的正常學業(yè)，還會對同學進行海外留學企業(yè)實踐、社會貢獻活動等帶來負面影響。

　　因此，為確保學生能充分自主選擇體驗學習生活，企業(yè)與大學需要相互理解，共同努力，打造靈活就業(yè)平臺和提供順應潮流的高質量大學教育。

　　經團連認為，全球化進程不斷加快，日本企業(yè)也逐漸意識到外國留學生的重要性。所以，在招聘此類人才時，企業(yè)不可一味地追求他們具備和日本人相當?shù)娜照Z技能與日本文化理解力，應該多發(fā)掘外國留學生的長處。

　　據(jù)預測，隨著全球化業(yè)務深入開展，日本企業(yè)今后還會加大對碩士研究生人才的招聘力度。

　　經團連提到，目前，世界正處于“社交5.0”的時代，為了日本社會未來更好的發(fā)展及實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，大家必須清楚認識學生就業(yè)時的需求，與時俱進地制定相關政策，并期待越來越多的外國留學生在日本大展拳腳。

　　對于此倡導，有部分在日中國留學生表示，要是日本企業(yè)真可以與世界接軌，改變招聘方式，那再好不過。外國留學生具有海外生活或工作經驗，就職競爭力將得到極大增強。

　　而另一方面，日本學生對用人新政表示擔憂。他們認為，多年來，已經適應企業(yè)統(tǒng)一招聘的節(jié)奏，什么時候開始填寫應聘表，怎樣填寫均有老師指導。如果企業(yè)調整應聘方式，將有很多同學不知道什么時候開始應聘，也許會錯過最佳求職時期。