對于勞動合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位，還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。

1、不需要提前通知的即時解除

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、提前三天通知的解除

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、提前三十天通知的解除

除以上兩種情形外，如果勞動者一方想要解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。適用本條時勞動者應(yīng)當(dāng)注意，

(1)勞動者應(yīng)當(dāng)以書面形式提交離職申請，并且保留相關(guān)證據(jù)。

(2)只要提前三十天提交申請，三十天期滿后勞動者即可離職，不需要再征得單位的同意。

有些情況下，勞動者解除勞動合同不需要提前通知用人單位，而在某些時候則需要提前3天通知用人單位，還有的情況下需要勞動者提前30天通知用人單位。各位一定要區(qū)分這些情況，不要把通知時間給弄錯了。