現(xiàn)在很多人為了得到工作就會隱瞞自己真實的婚姻情況，那隱婚入職是否構(gòu)成欺詐？

職工隱婚入職不構(gòu)成合同欺詐

隱婚在當今社會越來越常見，特別是職場中的女性，網(wǎng)友“月光妖嬈”就是其中一個。但是，有網(wǎng)友隱婚被公司發(fā)現(xiàn)后，公司與其解除了勞動合同。

網(wǎng)友稱，今年5月，她應(yīng)聘到一家外資日化公司擔任會計工作。在填寫入職登記表時，已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證的她填了“未婚”。7月份，由于意外懷孕且有先兆流產(chǎn)的跡象，為住院“保胎”，她向公司說明真相。不久，公司以“入職時存在欺詐”為由，書面通知她解除勞動合同。網(wǎng)友想知道，女職工“隱婚”入職是否構(gòu)成欺詐呢？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者告知義務(wù)的范圍僅局限在與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，除此之外，勞動者不負有告知義務(wù)?；橐鰻顩r與工作崗位并無直接相關(guān)性，因此，單位知情權(quán)行使范圍并不涉及到勞動者的婚姻狀況。據(jù)此，婚姻狀況不屬于訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據(jù)，也不屬于單位知情權(quán)的范圍，并非職工必須告知用人單位的事項。由此可見，隱婚不能構(gòu)成訂立勞動合同時的欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動合同繼續(xù)有效。