篩選簡(jiǎn)歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過(guò)往的履歷中可以體現(xiàn)出閃光點(diǎn)來(lái)，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡(jiǎn)歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點(diǎn)一掃過(guò)去，能看出個(gè)大概。那新手獵頭改如何篩選簡(jiǎn)歷呢？

首先年齡很重要，高級(jí)管理人才要求處在職業(yè)的黃金年齡，這個(gè)年齡年富力強(qiáng)，很受企業(yè)歡迎，一般超過(guò)50歲企業(yè)考慮的可能性就不大了，當(dāng)然有些只要求經(jīng)驗(yàn)，不要求體力的行業(yè)，會(huì)適當(dāng)?shù)姆艑捘挲g要求。

學(xué)歷也很重要。我有一位做HR的朋友直言說(shuō)道，如果同樣的履歷放在一起，大專生和本科生比較起來(lái)，他們一定會(huì)選本科生，研究生跟本科生比，他們會(huì)選研究生。

甚至有些大型企業(yè)要求至少是碩士畢業(yè)，碩士以下他們理都不理。

當(dāng)然，這并不是說(shuō)學(xué)歷越高越好，對(duì)于博士和博士后，在某些人眼里，不是加分項(xiàng)，甚至?xí)p分。

在企業(yè)HR眼里，博士或者是博士后畢業(yè)，對(duì)薪資的要求必然更高，有些崗位大專生或者本科生來(lái)做就行了，博士或者博士后來(lái)做，不僅浪費(fèi)人才，而且這個(gè)崗位也給不了更高的工資，放博士或者博士后在這個(gè)位置上，總擔(dān)心不穩(wěn)定。

應(yīng)聘者的穩(wěn)定性，這都是老生常談了，一份工作能做十年的應(yīng)聘者，和一個(gè)十年換了數(shù)份工作的應(yīng)聘者，穩(wěn)定性是截然不同的。

當(dāng)然，也不是說(shuō)一個(gè)應(yīng)聘者在同一個(gè)企業(yè)時(shí)間越久越好，如果超過(guò)五年沒(méi)有升職，那么會(huì)被理解為能力不夠，不思進(jìn)取，混日子，反而帶來(lái)反面印象。

一個(gè)專業(yè)的獵頭，能從一份簡(jiǎn)歷上看出應(yīng)聘者的心態(tài)，性情，新入行的獵頭也不要灰心，這都是可以練出來(lái)的。