在任何一個職場中，由于職業(yè)人都是利己的，也就是說在完成企業(yè)組織目標(biāo)的過程中，也在為個人利益而奮斗著。但是，由于組織體系的設(shè)計(jì)，必然存在自己的競爭對手（敵人）。這樣勢必在日常工作中，處處小心謹(jǐn)慎，防著競爭對手將自己努力的成果被盜取上報(bào)，據(jù)為己有。這種仇恨的暗流一直在深埋心中。隨著時間的持續(xù)，當(dāng)積壓到一定程度時，如果不能有效控制，必然在某次交鋒中暴露出來。隱形的競爭變成了公開的競爭。

可是，隨著市場的變化，公司經(jīng)營的擴(kuò)大或者縮小，相應(yīng)地，企業(yè)的組織架構(gòu)也應(yīng)需而變。這時可能原有的競爭對手，需要變成自己部門的一個下屬或者上司，或者合作伙伴。這時，原有的競爭由變成了合作關(guān)系（朋友）。

如果當(dāng)初不能有效進(jìn)行控制，最終導(dǎo)致這種競爭關(guān)系表面化。勢必影響今后的合作關(guān)系。

俗話說，敵人也是朋友，朋友也是敵人。

現(xiàn)在是很好的合作伙伴，當(dāng)雙方利益變成競爭關(guān)系后，朋友也完全可能變成競爭對手（敵人）。

故，身在職場，與同事之間關(guān)系應(yīng)以“和為貴”。