1.不會(huì)推掉本不屬于自己的工作。 

要知道，一般職場上的工作分配沒有那么涇渭分明，總有一些模糊地帶，而一旦別人把原本分配給他的任務(wù)推給了你，上手后再想推掉就沒那么容易了。最糟的是，可能你的上級(jí)也不清楚你承擔(dān)了這部分工作，吃力不討好說的就是這種。 

2.不會(huì)爭取自身該有的權(quán)利和待遇。 

談薪資談待遇時(shí)不好意思開口，認(rèn)為公司總會(huì)給你一個(gè)合理的價(jià)位。那你一定沒聽過“會(huì)叫的孩子有奶吃”這句話，大部分公司都更注重招人性價(jià)比，如果你自己都對薪資沒有異議，那公司自然是能少給就不多給，本來崗位的薪資是有可浮動(dòng)區(qū)間的，結(jié)果你愣是心甘情愿拿了個(gè)最低值。 

3.蒙頭干活，升職加薪輪不上。 

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和老板都很忙，他們可沒時(shí)間盯著你看到底干了多少活，頂多在季度、年度匯報(bào)時(shí)，看看你的KPI達(dá)不達(dá)標(biāo)。至于中間你做了多少努力和無法用現(xiàn)行KPI統(tǒng)計(jì)的成績可都需要你自己表現(xiàn)出來，不管是在平時(shí)階段性地匯報(bào)刷刷臉，還是在大會(huì)上侃侃而談拉拉分，會(huì)展示自己的人更可能獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。 

4.缺乏警戒心，替人背鍋。 

職場人干活，不留個(gè)心眼可不行，別以為口頭的承諾就靠譜！對話記錄、郵件來往都要整得明明白白，該抄送誰也別犯懶嫌煩，不然萬一在別的環(huán)節(jié)出了問題，結(jié)果別人兩手一攤把鍋甩給了你，而你又確實(shí)沒有實(shí)錘證據(jù)（書面、文字等），那就真的是有口說不清，只能把“鍋”背好，記下教訓(xùn)了。