現(xiàn)在很多企業(yè)，如果覺得員工不合適要淘汰掉都不會(huì)直接把員工辭掉，而是領(lǐng)導(dǎo)或者HR找到該員工談話，希望員工能主動(dòng)辭職。而一般情況下，員工他、都會(huì)聽從公司的建議主動(dòng)辭職，一方面是覺得自己繼續(xù)賴在公司沒面子，另一方面也害怕別人知道自己被公司辭退覺得丟人。但其實(shí)，主動(dòng)辭職和被公司辭退是有很大區(qū)別的，這關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。

因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)不得無(wú)故辭退員工，除非是勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人的過(guò)失給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，或者是企業(yè)能證明勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)調(diào)崗后仍不能勝任工作的情況下企業(yè)才能辭退員工。但是有一個(gè)問(wèn)題是，誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，企業(yè)要想證明勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作需要提供足夠的證據(jù)。

出一些特殊原因，公司辭退員工是需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，根?jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

很多企業(yè)因?yàn)椴幌虢o員工支付補(bǔ)償金，于是會(huì)逼迫員工自己辭職，這樣企業(yè)就不用支付補(bǔ)償金了。有些企業(yè)為了逼迫員工辭職還會(huì)給員工調(diào)崗，以此逼迫員工辭職，但是《勞動(dòng)法》有規(guī)定，企業(yè)是不能無(wú)故給員工調(diào)崗的。

勞動(dòng)者一旦遇到這種情況一定不要主動(dòng)辭職，并且要注意搜集證據(jù)，必要的時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。