許多職場人兢兢業(yè)業(yè)的工作，為了職位晉升努力拼搏，希望在一定階段可以達成自己的人生目標。其中一部分成功了，繼而追求其他；而還有一部分即便是廢寢忘食的工作，在很久之后還是得不到晉升的機會。

1.沒有合理的職業(yè)規(guī)劃

每個人在初入職場時，都是一名普普通通的小職員，但是每個人的心中都懷揣著夢想，很多人都會認為只要自己努力工作，隨著時間積累一定的工作經(jīng)驗，在某個階段自己的職位就一定會晉升。

職場中最怕的就是沒有合理的職業(yè)規(guī)劃，整天得過且過的員工，長時間的沒有任何改變，從剛進公司的新人到老員工也就是隨著時間積累了工作經(jīng)驗而已。

2.安于現(xiàn)狀，不思進取

晉升是指員工從低級別向高級別的升遷，挑戰(zhàn)性會更高、所需承擔的責任也更大以及享有職權、漲薪的工作崗位流動的過程。老曹在公司工作了六年，職位沒有得到晉升，卻仍然安于現(xiàn)狀，不思進取。一個積極工作的員工在正常情況下都會有機會晉升，如果工作六年還沒有任何變化，要么是自己能力有問題，要么是公司的晉升機制有問題。

一個人工作平凡，工作能力僅是達到公司標準的話，并不能百分百晉升，因為那只是重復勞動，對其本人的能力和競爭力是沒有任何幫助的。而晉升意味著這個員工的能力達到了一定的水準，在工作等方面也增加了更高的挑戰(zhàn)性，當機會到來時，如果你的工作能力還是故步自封，那機會就不會走向你；如果你總是安于現(xiàn)狀、不思進取，那機會就不會屬于你。

3.沒有自我約束，隨波逐流

職場人在初入職場時是拼搏工作的最好時機，但有些人不懂得如何自我約束、隨波逐流，就會在最好的時機錯過屬于自己的機會。

職場想要晉升就得有自己的職業(yè)規(guī)劃，長時間的不晉升就要從周圍到自身的反省。