員工和領導相處的時候，有一種防備心理，很多話不愿意往外說。不過一些心思比較淺的員工，只要處在一種輕松自在的氛圍中，他很快會放棄防備心理，打開話匣子。這種涉世不深的員工，他們往往把握不了度，不知道什么該講，什么不該講。有些非常精明的領導，很懂得在員工中間制造輕松愉悅的氛圍，引導員工知無不言，然后暗中觀察，增進對員工的了解。聊天不是不好，但是這個東西是一把雙刃劍，如果把握不了分寸，很容易傷到自己。在領導面前，有些話千萬不要說，寧可爛到肚子里。

有些年輕人腦子非?；钴S，轉(zhuǎn)得很快，所以對慢吞吞的人或者他們看不慣的行為，會直言不諱地表達出來。在領導面前千萬不要這樣，領導也是人，領導也有情緒，如果你在他面前說了不該說的話，最后只會讓他對你的印象越來越差。

尤其是領導制定的策略，他們肯定是經(jīng)過深入思考的，在你不了解領導心態(tài)之前，不要隨意發(fā)言。有一個清華大學畢業(yè)生進入華為之后，給任正非上了一份萬言書，結(jié)果被任正非批評：這人是不是腦子有病。

這種胡亂發(fā)言只會受到領導的打壓，就算不打壓你，也會對你特別不待見。我還見過一些才畢業(yè)的年輕人，他們進入公司之后，會為了很小的事情，和領導還有同事發(fā)生爭執(zhí)，這樣做太不明智了，在學習工作技能之前，更應該好好學習一下職場的規(guī)則，這樣才不會處處碰壁。

在領導面前有些話該說，有些話不該說，如果你不懂得該怎么辦，最好還是閉嘴吧，保持沉默是一種美德。