面對五花八門海量的簡歷時，如何篩選？大部分HR著重考量教育背景、年齡層次、工作經(jīng)歷、薪酬期望等的匹配度，這也正是應(yīng)聘者簡歷設(shè)計時最可能存在的虛假的地方，他們往往覺得“你所需要的正好是我所具備的”，以此來提高面試的機(jī)會。

簡歷中常見作假的部分：

1.學(xué)歷造假

可以要求應(yīng)聘者面試時提供學(xué)歷證原件再留復(fù)印件留底備查，學(xué)歷可以通過學(xué)信網(wǎng)來快速核實。

2.作經(jīng)歷造假

為確保應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和其簡歷上填寫的是否吻合，要求應(yīng)聘者提供近幾年的社保記錄，如果有特殊情況，應(yīng)聘者做出合理解釋，如果應(yīng)聘者不愿意提交，很大可能性是存在工作經(jīng)歷造假。

或者面談時詢問應(yīng)聘者是否介意對其做背景調(diào)查，如果沒問題應(yīng)聘者會很爽快的回復(fù)“可以，沒問題”，有特殊情況的應(yīng)聘者一般會當(dāng)面做出合理的解釋，如果回答有遲疑的，就需要注意了，一般會有問題。

建議有條件的單位還是應(yīng)該對特殊重要崗位做背景調(diào)查。

3.年齡造假

曾面試過一個行政文員崗位，她特意在簡歷上更改了年齡，其實她的實際年齡未滿18周歲。

4.工資造假

面試過一位工程經(jīng)理，經(jīng)過人力和用人部門面試時，都覺得他不錯，詢問他的期望薪資時，他回復(fù)不低于上家單位工資***，他上家公司為同行的一家上市公司。鑒于對同行工資的了解，覺得應(yīng)聘者所提出工資明顯虛高。當(dāng)詢問其每月個稅交多少時，應(yīng)聘者遲疑了。

建議在《應(yīng)聘登記表》上附有以下類似內(nèi)容，并讓應(yīng)聘者簽名加日期，這樣具有一定的震懾作用并可以掌握主動權(quán)。

《個人聲明》本人知道本應(yīng)聘登記表記載事實為公司決定錄用的唯一依據(jù)，保證所有提供信息不存在會造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何程度的虛假陳述，否則將視為欺詐，公司有權(quán)隨時解除合同。