因為單位無營業(yè)執(zhí)照，而其員工去無法認定為工傷的，一般都按人身損害去鑒定傷殘等級，在要求單位賠償，而一般的人身損害鑒定的傷殘等級，要比工傷鑒定的等級低，而根據非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法的相關規(guī)定，傷殘等級是確定具體賠償數額的基礎，因此傷殘等級的鑒定是至關重要的。

    我國《工傷保險條例》并沒有明確規(guī)定：對于非法用工（主要是指沒有依法取得公司營業(yè)執(zhí)照的用人主體），若員工在工作中受傷，是否屬于工傷，實際中亦有不同的認識?！豆ｋU條例》第66條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規(guī)定。”根據此條，可以推論，國家本意亦是同意將非法用工所發(fā)生的工傷按照工傷來處理的。