險惡的社會，不靠譜的人越來越多。獵頭們該如果練就火眼金睛，不被客服玩弄于鼓掌之間，跟大家分享幾點。

1、客戶簽約獵頭數(shù)量和職位需求數(shù)量之比

如果不是BTA這樣一年有幾百個中高層招聘需求的公司，不過是三五八個崗位的招聘需求，簽約獵頭超過5家的，基本不靠譜?？蛻粢呀?jīng)簽約多少家獵頭，有的HR會直接告訴你，即使HR不告訴你，你也可以在圈子里打聽一下便有了基本判斷。

2、職位招聘期限

簽約N家獵頭，已經(jīng)招了半年了還沒招到的，基本不靠譜。中國有句話：一人說你不好，可能是那個人的問題，二個人說你不好，可能是那二個人的問題，如果三個人說你不好，基本可以確定你這個人好不到哪去。N家獵頭搜索半年都找不到“合適”人選，你真得確定比那些獵頭公司牛逼嗎?這種情況發(fā)生，一定不是獵頭公司的問題，而是企業(yè)自己的問題。

3、任職資格和給付薪資不匹配的

客戶可以對候選人要求高，否則也真沒有必要找獵頭了。但是，要求必須與給付的薪資匹配，否則，如果想以夏利的價格讓獵頭幫你買一輛寶馬，那注定是無法完成的一個CASE。

4、缺乏基本尊重的

合作是“協(xié)商”的過程，沒有協(xié)商就不是合作。有些自以為是的客戶，HR會告訴你“我們的合同一個字都不能改”。

5、沒有預(yù)付款，同時對獵頭公司沒有任要求的

就算找個挖地溝的，也得看看他體力如何吧，何況獵頭呢，怎么也要了解一下獵頭公司的專業(yè)程度吧?

6、口碑不好的

這就不用多說了，獵頭有N多個圈子，新開發(fā)客戶不妨在圈子里問問，很多客戶在圈子里已經(jīng)臭大街，前面的人都上完當(dāng)，你還有必要前赴后繼嗎?