工作中辭職和辭退是每家公司常有的事情。辭職辭退看著意思差不多，其實(shí)兩者區(qū)別很大。

　　一、兩者的定義不同：

　　1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

　　二、兩者的行為主體不同：

　　1、辭職的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。

　?。?）辭職是指由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員向國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。

　　（2）辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。

　　2、解聘的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"預(yù)告辭職”需提前書面通知公司，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，一般都不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果企業(yè)出現(xiàn)以下情況，你提出解除勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/span>

　　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;

　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

　　未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等。

　　即時(shí)離職

　　即時(shí)離職也就是我們所說(shuō)的直接閃人。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位存在過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)“即時(shí)辭職”。由于用人單位有明顯過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在即時(shí)離職中，除非你不打算追究公司，公司也不打算找你麻煩，其余九成的情況都會(huì)進(jìn)入勞動(dòng)仲裁階段。