面試中問希望與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)合作，是屬于壓力題的一種，面試官并不是想知道你的答案，而是想知道你的性格特征。

　　1、回答時要回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。容易犯的錯誤是停留在對上級的要求上，表達期待的時候沒有結(jié)合自身。這樣面試官會覺得你挑剔，不謙虛，不踏實。

　　2、千萬不要說現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的缺點。這樣考官聽到的不是你原來領(lǐng)導(dǎo)的缺點，而是你的不合群。

　　3、重點談自己的努力方向。比如開頭將我覺得親和的領(lǐng)導(dǎo)可能會讓下屬工作更有干勁，但是領(lǐng)導(dǎo)自然得有領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，他們之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，肯定在能力上經(jīng)驗上閱歷尚都有過人之處，所以我們要多站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題，把眼光放長遠一點，這樣就能與領(lǐng)導(dǎo)友好共事，同時我希望上司對我能不吝賜教，對我的錯誤能及時指正，這樣我也能學(xué)到更多的東西。