越老實(shí)的人越受累不討好。

　　職場中老實(shí)的人往往會受累不討好，就像老張，領(lǐng)導(dǎo)通常會把別人不愿意做的事情交給老張來做，老張也從來沒有怨言，但是出了問題之后領(lǐng)導(dǎo)還會把責(zé)任推給老張。同事經(jīng)常請老張幫忙做事，老張也從不拒絕，偶爾一次老張因?yàn)闆]空而沒幫上同事的忙，同事還會生氣，埋怨老張不厚道，這就是典型的受累不討好。為什么會這樣？因?yàn)槁殘鲋泻苌儆姓嬲墓娇裳裕蠹叶际菫榱松?，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常會對老實(shí)人下手，所以不要想著領(lǐng)導(dǎo)都是公平的偉大的，現(xiàn)實(shí)往往不是這樣的。

　　因?yàn)樘蠈?shí)，所以不會爭取。

　　職場如戰(zhàn)場，部門與部門之間、同事與同事之間經(jīng)常會產(chǎn)生利益的沖突。當(dāng)部門中有利益沖突的時候，往往是越愛拔尖的人得到的越多，而沉默不言的老實(shí)人卻得到的少。俗話說會哭的孩子有奶吃，如果有一個好的機(jī)會，拔尖的人努力爭取，老實(shí)人表現(xiàn)的不感興趣，那么機(jī)會自然就與老實(shí)人無緣了。

　　太老實(shí)的人不適合做管理。

　　老實(shí)人往往更適合技術(shù)崗，而升值加薪一般都是管理崗，但是老實(shí)人實(shí)在不適合。適合做領(lǐng)導(dǎo)的人一定要有人格魅力，還要樹立一定的威信，否則是無法令下屬信服的，無法令下屬信服的領(lǐng)導(dǎo)注定無法做好團(tuán)隊(duì)管理。

　　所以老實(shí)人在職場中不一定吃香，正確的做法是在勤懇工作的基礎(chǔ)上懂得收放自如，懂得爭取和拒絕，懂得展現(xiàn)自己的人格魅力，這樣才能得到重用。