我是一個(gè)職場新人，這是我的第一份正式工作，我已經(jīng)遞交了辭職申請書，公司也已經(jīng)批準(zhǔn)了，但是工資卻不能馬上結(jié)算給我，請問公司這樣做違法嗎。

　　答疑

　　公司的做法并不違法。

　　職場中大多數(shù)情況下，你剛辭職是不可能馬上領(lǐng)取工資的。

　　原因一：大多數(shù)公司都有嚴(yán)格的薪資發(fā)放日期，如每個(gè)月的8號(hào)或者15號(hào)。如果你是25號(hào)離職的，那么也必須等到發(fā)薪日才能領(lǐng)取工資。

　　原因二：不少公司有離職員工薪資發(fā)放比例的規(guī)定。比如，你是一個(gè)銷售人員，剛簽訂了一個(gè)單子，但該單子公司還正在“消化”的過程中，此時(shí)如果把你的薪資馬上結(jié)清，公司是會(huì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的（這個(gè)單子執(zhí)行不了，或者客戶方要求退款等）。所以，在你離職時(shí)，公司可能先給你發(fā)當(dāng)月的基礎(chǔ)薪資，提成則需要過一段時(shí)間（單子沒有任何問題后）再發(fā)放。

　　原因三：受到保密及競業(yè)協(xié)議的限制，薪資可能會(huì)分多次發(fā)放。這一點(diǎn)，一般是針對公司的中高級人員而制定的。公司為了限制這部分人，會(huì)分多次且時(shí)間間隔較長地去發(fā)放薪資。

　　當(dāng)然，如果你是在工地工廠或者其他可以及時(shí)發(fā)放薪資的企業(yè)工作，那就另當(dāng)別論。還有一些原本就是按照日薪發(fā)放的工種，在你離職時(shí)，一般也可以馬上結(jié)清工資。

　　有時(shí)也不排除遇到一些原本可以馬上結(jié)清，但就是故意刁難的公司。有些公司覺得你馬上要與它分道揚(yáng)鑣了，瞬間就忘記了曾經(jīng)的合作，于是就故意拖延與刁難。當(dāng)然，這肯定是少數(shù)的情況。