職場上領(lǐng)導當眾表揚你的時候，你通常是怎么回應(yīng)。

　　靦靦腆腆不好意思地接受表揚？還是得得瑟瑟在同事面前顯擺。

　　領(lǐng)導當眾表揚，一般都會有讓你當眾發(fā)言的目的，也需要高情商回應(yīng)，否則引起領(lǐng)導同事不滿。

　　以下這樣幾種做法會比較妥當。

　　1、表示感謝。

　　首先要對領(lǐng)導對自己的信任和支持表示感謝，領(lǐng)導對自己的認同，在職場上是相當可貴的，這不僅讓領(lǐng)導肯定了你的付出，也讓領(lǐng)導知道你有這個能力。

　　因此，感謝領(lǐng)導是最基本的回應(yīng)，這不僅是出于禮貌，也能讓領(lǐng)導知道你對他的看法十分重視。

　　“領(lǐng)導過獎了，對于您的稱贊我受寵若驚，我都有點不好意思了，感謝領(lǐng)導的重視和支持！”一句簡單的感謝，得體大方，聽得人舒服。

　　2、反饋感受。

　　受到領(lǐng)導當眾表揚，只簡單感謝還不行，接下來要做的是抒發(fā)一下自己的感受，自己這一段時間以來是如何付出努力、如何按照領(lǐng)導的工作布置、根據(jù)領(lǐng)導的指示，攻克了什么困難，獲得了怎么樣的成就。

　　在這個過程中自己收獲了什么，得到了哪些幫助，有哪些領(lǐng)導同事鼎力支持、團隊的全力協(xié)助，你內(nèi)心的感受是什么，等等，讓大家知道，你受到領(lǐng)導表揚并不是平白無故的，你是靠實力得來的，讓同事們跟著你的心路歷程走一次，深入人心，大家也能對你心服口服。

　　3、展示不足

　　領(lǐng)導對自己的表揚是認可，但我們當眾也要表現(xiàn)出自己謙虛的一面，以免引起同事的不滿和嫉妒。

　　展現(xiàn)一下自己的不足之處，工作中遇到的無法解決的瓶頸，向大家請教。

　　放低姿態(tài)，贏者示弱，才能更容易被同事接受并避免引起不必要的負擔影響。

　　4、告知信心。

　　最后要匯報告知信心，在接下來，自己一定不負眾望，繼續(xù)加油努力爭取完成更艱巨的任務(wù)，達到更高的目標，不會讓領(lǐng)導同事們失望。