而正是因為對方簡歷上寫的兩個科研課題，面試時露怯了。我們領導本身就是搞科研的學者，對那兩個科研課題比較感興趣，所以面試時和應聘人員聊的仔細，問的專業(yè)性問題偏多。結果發(fā)現(xiàn)應聘人員對口口聲聲說自己獨立完成的課題不熟悉，好多問題答不上來，能回答出來的問題也是錯誤百出，領導的表情逐漸嚴肅起來。

　　求職簡歷里的項目經(jīng)歷不能造假

　　應聘人員察覺到了自己的糟糕表現(xiàn)，找了個借口說自己以前做的課題，現(xiàn)在記得不太清楚了，緊張又尷尬。事已至此，領導不想浪費過多的時間，委婉的寒暄了幾句，結束了面試。

　　其實這位應聘人員的基本工作能力還是有的，也能勝任我們招聘的崗位。但是簡歷中項目經(jīng)歷造假這事讓我們對應聘人員的誠信和人品持懷疑態(tài)度，不敢用這樣的員工，圓滑、不誠實，不好管理。

　　像這種項目經(jīng)歷造假的事并不新鮮，有些人資質平庸或工作經(jīng)驗不足，為了找到一份各方面都不錯的工作，把自己的簡歷寫漂漂亮亮的。有的人是虛構項目經(jīng)歷，換言之就是胡編亂造。有的人則是把別人的成果安到自己這，寫的有理有據(jù)、合情合理，結果面試時一旦涉及到深入問題的回答，兩眼一抹黑抓瞎了，結果就是等著被淘汰，這樣做對自己不利，無論是求職還是個人口碑，只會減分不會加分。

　　求職簡歷里的項目經(jīng)歷不能造假

　　所以簡歷中的項目經(jīng)歷部分務必保證真實可性、經(jīng)得起推敲，根據(jù)自己的實際情況去寫。如果是自己獨立完成的項目，可以寫自己是如何策劃、組織、安排、實施。如果自己只是參與了某一小部分的工作，那就著重寫自己參與的那部分，可以寫自己的進展、成果、收獲，不要把別人的功勞也安到自己身上，真的假不了，假的真不了。

　　有時候簡歷寫的過于完美，反而不是件好事，容易引起別人的質疑，從而給自己增加面試難度，也會給別人留下不好的印象，即便是自己有能力、有才華，丟了品就什么也不是。