工作中，總是有領導會做出一些讓人看不懂的事情，處處針對某一個人，這就是因為領導已經(jīng)開始打出了某一張牌，目的就是為了讓你主動辭職，不得不提防。

　　受法律的保護，企業(yè)如果單方面沒有任何理由解雇員工的話，會受到懲罰而支出一大筆違約金。

　　因此通過一些手段，讓員工在公司待不下去，自愿辭職。這樣公司既不用賠錢，還不會落人口實。

　　以下這幾大套路，是領導排擠員工的套路，你中了幾條？

　　1、讓員工邊緣化，架空手中的權利

　　最常用的手段就是明升暗降，不能把你怎么樣，可以，把你調(diào)整一下崗位。這樣就不能在原來重要的崗位中繼續(xù)保持優(yōu)勢。

　　原來管著很多人，突然把你放在一個清閑的崗位，明著的意思就是看你原來太辛苦，考慮到你的身體狀態(tài)，領導班子研究決定，提升1級，養(yǎng)一養(yǎng)。

　　然后，第二步，慢慢的把你變成瞎子，領導發(fā)話了，公司內(nèi)部重要的人和事統(tǒng)統(tǒng)遠離你。

　　想一想，如果長期忙碌，威風八面，突然一下子身邊的環(huán)境靜了下來，一般人都受不了。

　　2、故意找茬、當眾批評

　　一般像這樣直接了當?shù)姆绞?，只有當領導氣急敗壞的時候才會用。目的，不言而喻，如果能頂著這樣的狂風暴雨而堅持下來的話，我想對于個人能力提升是很有幫助的。

　　3、安排超量的工作

　　拿著領導的架子，不管你手頭上的工作做沒做完，一股腦安排了其他很多項工作。美其名曰這是對你的看重，需要你想辦法去完成。

　　遇到這樣的情況，沒有太好的辦法。要么，找上級理論，但一次兩次還能說的過去，以后就被會抓住把柄，說你對待工作極度不認真。

　　4、專門讓不對付的人跟你搭檔

　　這一種是典型的借刀殺人之計，如果想讓某一個人不痛快，就專門安排一個不對付的人做他的競爭對手。這樣不但工作上處處受到壓制，私底下還是強勁的對手。

　　一旦出現(xiàn)這樣的局面，就算告到領導那里，領導也會明里暗里偏向別人。