我們?nèi)肼氁患移髽I(yè)，無非就是為了能夠在這家企業(yè)里面實現(xiàn)個人的價值，讓自己的才干發(fā)揮優(yōu)勢，為企業(yè)取得效益的同事實現(xiàn)自己在企業(yè)中的利益獲取，并在這個舞臺上占有自己的一席之地，受到矚目的眼光和掌聲。

　　如果一個企業(yè)發(fā)展態(tài)勢并不是向好，而是漸漸失去了活力，企業(yè)內(nèi)部人心惶惶，每個人都打著自己的小算盤，對于公司的決策都失去了信心，對領導的工作安排都有反抗情緒，那么這個企業(yè)多半是個不得人心的企業(yè)，也多半是已經(jīng)開始走下坡路了。

　　我們留在這樣的企業(yè)里到底還有什么意義？能離職就離職，別久待。

　　1、頻繁失信于客戶。

　　客戶是一家企業(yè)生存的重要基石，沒有了客戶，企業(yè)的一切業(yè)務都是虛無。當你的公司上層毫無客戶管理和服務意識，公司上下行事做法都不把客戶當作一回事，那么證明這個企業(yè)并沒有良好的生存基礎。

　　特別是當你所在的企業(yè)頻繁失信于企業(yè)，業(yè)務員與客戶商談的時候確定的事情，到最后卻因各種原因而失信，甚至客戶頻繁地上門來追錢、投訴，那么這個企業(yè)一定是沒有好的發(fā)展前景了。

　　2、拖欠員工工資。

　　如果你所在的公司已經(jīng)不止一次拖欠你們的工資了，那么你一定要注意了，企業(yè)的現(xiàn)金流已經(jīng)出現(xiàn)嚴重問題。

　　別再相信老板給你們畫的那些大餅，只不過是為了留住你們穩(wěn)住你們而已。連工資都發(fā)不出來，那么還不離職等著公司破產(chǎn)嗎？

　　3、忽然貫徹“狼性文化”。

　　如果你的公司一貫都是人文關懷、人性化管理的企業(yè)，而忽然某一天領導卻“改革”，想要通過“壓力轉(zhuǎn)化為動力”的方式，以各種考核、獎懲制度來壓制員工，迫使員工“充滿激情活力”去改變現(xiàn)狀，那么這家企業(yè)一定是到了瓶頸階段。