想在職場上混得開，能力當然很重要。

　　不過光憑能力，自身也很難成氣候。

　　處上處下，皆有學問。

　　那些能夠和領(lǐng)導好好相處，甚至還能讓領(lǐng)導聽話的人，都有以下這三個特征。

　　看看你中了嗎？

　　1.有好脾氣

　　好脾氣的人，首先不容易沖動。

　　所以在面對突發(fā)問題時，能更快的冷靜下來去思考解決方案。

　　而在領(lǐng)導眼中，看上去可靠的員工，大部分都是好脾氣。

　　其次，好脾氣的人在面對上司發(fā)火的時候，都很坦然。

　　那些在上司對其發(fā)脾氣之后，特別是受到委屈對待時。

　　能主動向上司表示親近的員工，將會被視為聰明的、有理智的人。

　　這不是委曲求全，而是一種良好的素質(zhì)修養(yǎng)。

　　領(lǐng)導的批評，只要不是上到人格上的侮辱和詆毀，最好坦然面對。

　　正如李宗吾在《厚黑學》中所說的：

　　“聾就是耳聾；笑罵也由他笑罵，好官我自為之。

　　但聾字中包含有瞎的意義，文字上的詆罵，閉著眼睛不看?！?/span>

　　2.事事有分寸

　　唐太宗即位后，雖然天下太平，仍然經(jīng)常出兵打仗。

　　魏征在陪宴時，就總在演到歌頌太宗以武平天下的“破陣樂”時低頭不看。

　　演到表演文德普及天下的“慶善樂”時聚精會神，以此來勸諫太宗。

　　結(jié)果這種方法，過了段時間就見效了。

　　所以，一個能讓領(lǐng)導聽話的下屬，在日常相處時一定是把握分寸的。

　　一個人有分寸，主要體現(xiàn)在哪些地方呢？

　　1.尊重是最首要的原則，誰都需要尊重，這是最基本的禮儀。

　　2.不因為怕別人說閑話，就對領(lǐng)導避之而不及。

　　3.尊重領(lǐng)導的意見，不在背后評頭論足。

　　4.與領(lǐng)導講話客氣禮貌，不要不把領(lǐng)導當回事。

　　5.路上相遇，要主動打招呼。

　　6.不輕易打斷領(lǐng)導講話。

　　無論是對待領(lǐng)導還是同事，又或是其他人，分寸都是禮貌和禮儀的體現(xiàn)。

　　尊重領(lǐng)導的人，領(lǐng)導自然會和他好好相處。

　　3.會做“自己人”

　　如果說好脾氣和有分寸是基礎(chǔ)，那么會做“自己人”就是和領(lǐng)導好好相處的重點。

　　只有成為領(lǐng)導的心腹，才能背靠大樹好乘涼。

　　而能夠成為領(lǐng)導的“自己人”，首先領(lǐng)導得喜歡。

　　這點具體體現(xiàn)在對領(lǐng)導忠誠，能夠經(jīng)常向上司請教。

　　關(guān)鍵時刻能夠為上司挺身而出，與上司交談的時候鋒芒畢露。

　　這也是在領(lǐng)導面前表現(xiàn)自己。

　　其次，能夠成為“自己人”的，肯定是有實力的。

　　工作能力的強弱，往往是上司對下級的一個評判標準。

　　只會拍馬屁，卻做不好本職工作的人，領(lǐng)導不會也不敢重用。

　　最后，也是成為“自己人”的最重要的一點，在于既會捧上司，又會和上司保持距離。

　　“捧”，就是在自己的功勞上，強調(diào)領(lǐng)導的指導和同事們的幫助。

　　不但顯得謙虛，也能減少其他人的嫉恨。而保持距離，也能避免他人的議論。

　　如果能做到這三個方面，領(lǐng)導自然而然會把你當成“自己人”。

　　混跡職場，不免要深諳與人相處的技巧，如何處上，非常重要。