如果你是一個(gè)對企業(yè)有價(jià)值的人，提出辭呈后，領(lǐng)導(dǎo)難免和你促膝長談，要求你留下來，極力挽留你。如果你意志堅(jiān)定非走不可，那領(lǐng)導(dǎo)勉強(qiáng)不了，但如果你猶豫不決，被領(lǐng)導(dǎo)一通“好言相勸”，難免動(dòng)搖。

　　但是有一種人，領(lǐng)導(dǎo)卻不會(huì)挽留，那就是職場里那些看起來老實(shí)干活的人。

　　原因在何？很現(xiàn)實(shí)，明白人來告訴你。

　　1、老實(shí)的員工給公司帶來的價(jià)值并不多

　　相比那些奮進(jìn)的員工，老實(shí)的員工或許無法給公司贏得利益。他們的個(gè)性造就了他們生性內(nèi)向、怕事，對于創(chuàng)新和敢于作為，或許對他們來說根本就沒有想過，摸著石頭過河的事情更不可能干得出來，他們因循守舊，老老實(shí)實(shí)完成本分工作，因此，或許在領(lǐng)導(dǎo)者看來，這只符合勤勉，卻不可能給公司帶來更高的利益。

　　與其讓你一直占坑，領(lǐng)導(dǎo)肯定想把坑騰出來，挑選更加能夠給公司創(chuàng)收的員工。因此，老實(shí)人辭職，領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)挽留。

　　2、關(guān)乎領(lǐng)導(dǎo)的臉面

　　領(lǐng)導(dǎo)有自己的尊嚴(yán)，他們認(rèn)為自己已經(jīng)對下屬足夠仁慈，給的錢夠多，待遇夠好的了，你沒什么本事，卻想要辭職。

　　這打破了他們的領(lǐng)導(dǎo)者英雄主義，讓他們覺得自己的尊嚴(yán)，甚至臉面受損。所以，老實(shí)的同事辭職對于領(lǐng)導(dǎo)來說可能是打臉了，他們肯定不會(huì)再去挽留。

　　3、職場人際差

　　有些人在職場上人際關(guān)系很好，一說辭職，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，無論是基于同事感情還是私人感情，大家都會(huì)挽留。

　　但老實(shí)人因?yàn)槠綍r(shí)也不和其他人有過多的交流，所以當(dāng)他們辭職的時(shí)候，并不會(huì)有太多人會(huì)有所感悟以致挽留他們。

　　在領(lǐng)導(dǎo)心目中必然也是如此，因此，領(lǐng)導(dǎo)也就自然而然接受了他們的辭職申請。