我的一個(gè)同行最近跟我透露了一下今年他們公司機(jī)器學(xué)習(xí)算法崗位的招聘情況，他發(fā)現(xiàn)從去年秋天開始，應(yīng)聘者明顯比以往少了很多，有點(diǎn)擔(dān)心今年會(huì)不會(huì)出現(xiàn)招不到人的情況。

　　說起來機(jī)器學(xué)習(xí)算法崗位，在前兩年可是非常吃香的崗位，薪資待遇比開發(fā)人員高出一截，也陸陸續(xù)續(xù)吸引了很多人才進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域。但是每一個(gè)行業(yè)都會(huì)遵循差不多的發(fā)展規(guī)律，當(dāng)不斷發(fā)展進(jìn)入穩(wěn)定期后，必然會(huì)出現(xiàn)高端崗位缺人、中端崗位平衡、低端崗位飽和的狀態(tài)。

　　機(jī)器學(xué)習(xí)算法崗雖熱度下降，卻尚未飽和

　　根據(jù)前兩年的情況來看，算法相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生想找一份機(jī)器學(xué)習(xí)算法崗，并不會(huì)很困難。在面試筆試之前花上幾個(gè)月去準(zhǔn)備，把該看的書都看一遍，該刷的題都刷一遍，然后聯(lián)系一下同行業(yè)的師兄師姐取取經(jīng)，或者直接爭取一個(gè)內(nèi)推的名額，那么國內(nèi)畢業(yè)的碩士想拿到一個(gè)大廠的offer，基本上沒什么問題。當(dāng)時(shí)，同樣的學(xué)歷、差不多的項(xiàng)目經(jīng)歷，應(yīng)聘開發(fā)崗顯然要比應(yīng)聘機(jī)器學(xué)習(xí)算法崗難度要大，畢竟開發(fā)崗的競爭太激烈了。

　　而在薪資待遇方面，機(jī)器學(xué)習(xí)算法崗比開發(fā)崗要高，我見過高出開發(fā)崗20%的，我也見過高出開發(fā)崗50%的。因?yàn)樾劫Y更高的原因，前兩年有不少的求職者奔著機(jī)器學(xué)習(xí)算法這個(gè)方向去找工作。

　　但是進(jìn)公司之后，機(jī)器學(xué)習(xí)算法的從業(yè)人員真的能為公司帶來豐厚的利潤嗎？至少從目前來看，很多公司里算法崗對公司的貢獻(xiàn)還是不如開發(fā)崗更大的。有些公司里，新員工入職之后的工作無非就是看看論文，然后復(fù)現(xiàn)一下，卻不能夠創(chuàng)造實(shí)際的價(jià)值。

　　首先，雖然機(jī)器學(xué)習(xí)、AI算法都是很熱門的方向，但是并不是所有公司都能把算法做的很好，很多應(yīng)用尚未被開發(fā)，很多現(xiàn)實(shí)場景問題的解決也沒有取得什么突破。大家都想在機(jī)器學(xué)習(xí)算法被炒的很熱的時(shí)候跟著賺一波，但真的有能力做下去的又有幾個(gè)呢，真的能做出來成果的又有幾個(gè)呢？

　　機(jī)器學(xué)習(xí)算法崗雖熱度下降，卻尚未飽和

　　所以當(dāng)熱度逐漸下降的時(shí)候，很多公司放棄了AI這個(gè)方向，也就不需要那么多的機(jī)器學(xué)習(xí)算法類的人才。但是，這不是說這個(gè)行業(yè)就不需要人才了。那些只會(huì)背公式、刷題的求職者會(huì)被淘汰掉，留下來的才是這個(gè)行業(yè)真正需要的人。