找工作是個很煎熬的過程，每一個求職者都希望立刻得到心儀公司面試的機會，但為什么每天投幾十份簡歷卻老是石沉大海為也沒一個回信?下面是搜前程小編搜集的原因與解決方法，看完之后你應該對應聘求職有一個正確的認識。

　　【簡歷沒有回復的原因】

　　1、企業(yè)會在一些公共的招聘網站和平臺發(fā)布招聘信息，但是有的時候，企業(yè)本身并沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

　　2、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網絡招聘平臺一個版面或者多半個版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；

　　3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

　　4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

　　5、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；

　　6、沒有根據企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資；

　　7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復發(fā)布信息；

　　8、個人的條件與企業(yè)的要求有差距；

　　9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經驗、或者性別的要求；

　　10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；

　　11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；

　　12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

　　13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

　　14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔；

　　15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

　　16、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

　　17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況；

　　【解決方法】

　　這其中我們對于企業(yè)方和招聘網絡我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己

　　1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據企業(yè)的要求來適當的修改簡歷；

　　2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進行投遞；

　　3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方；