詩人約翰·多恩說：“沒有人是一座孤島”。人與人相處彼此之間一定會相互影響的。那么，當(dāng)你得罪了小人，同事抱團(tuán)排擠你怎么辦？

　　一句話，看破不說破，先處理好情緒，再處理事情。

　　辦公室的小劉就是這樣處理問題的。

　　辦公室小薇評職稱填寫資料說自己是2006年評上中一職稱的，學(xué)校負(fù)責(zé)的同事提醒小薇這點(diǎn)有誤。小薇不容置辯，情緒沖動，口不擇言。

　　這時，小劉剛好來了，負(fù)責(zé)的同事順口問小劉哪一年評的中一?！?006年評的，可發(fā)文時間是2007年”，小劉還補(bǔ)充了一句說，“小薇和我是一起的”。最后，負(fù)責(zé)的同事查看了文件，再次確認(rèn)小薇是2007年評定中一的，這樣，小薇因一分之差職稱評審無望。

　　此后，小劉就發(fā)現(xiàn)辦公室氣氛不對，小薇不理自己，其他同事也抱團(tuán)排擠她。小劉看破不說破，她知道這是小薇從中作梗，其目的就是為了讓她為難、尷尬、逼她就范。但是，小劉知道“以不仁對不仁亦是不仁也”，所以她提醒自己別沖動，保持冷靜，忍住、包容，從長計(jì)議。

　　于是小劉就一如既往將心思用在工作上，她相信“時間”會解決所有的問題。她不在乎任何人的情緒，只在乎做事，而且是盡心盡力地做事、有理有節(jié)地做事、不卑不亢地做事。久而久之，同事們不再排擠她了，小薇也好像忘記了她們之間的過往。

　　“工作好干，人難處”，這是職場人共同的心聲。但是如果遇到了“得罪了小人，同事抱團(tuán)排擠”的事情，請一定記得看破不說破，先處理好情緒，再堅(jiān)持做自己處理好事情。