1、一般認(rèn)為，勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，并從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬而產(chǎn)生的法律關(guān)系。據(jù)此，可以看出，勞動關(guān)系具有以下法律特征：（1）勞動者加入用人單位，成為用人單位的成員；（2）勞動者接受用人單位的管理；（3）勞動者向用人單位提供勞動；（4）用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬。比如，公司招聘勞動者從事生產(chǎn)、銷售、管理、科研等活動均可能產(chǎn)生勞動關(guān)系。

　　2、與用人單位招用勞動者不同，董事的產(chǎn)生并非源于公司的招用，而是其他：（1）根據(jù)《公司法》第37條第1款的規(guī)定，非職工董事是由公司股東會選舉和更換；（2）根據(jù)《公司法》第44條第2款的規(guī)定，職工董事是由公司職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生；（3）根據(jù)《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》的規(guī)定，獨(dú)立董事是指不在公司擔(dān)任除董事外的其他職務(wù)，并與其所受聘的上市公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨(dú)立客觀判斷的關(guān)系的董事。因此，無論非職工董事，抑或職工董事，還是獨(dú)立董事，均非源于公司招用，皆與公司之間不存在勞動關(guān)系。

　　3、需要說明的是，作為公司的職工董事，首先必須是公司的職工，然后才可能作為職工的代表擔(dān)任董事，因此，職工董事的特質(zhì)決定了其具有公司職工和公司董事的雙重身份。從職工董事的職工身份的角度來講，其與公司之間必然存在勞動關(guān)系。但該勞動關(guān)系存在是基于其職工的身份，而非基于其董事的身份。