據(jù)《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2020》核心數(shù)據(jù)顯示，社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占31%，還不到三分之一，仍有近70%企業(yè)社保繳納存在不合規(guī)。

　　社保繳納不合規(guī)的情形中，統(tǒng)一按最低下限基數(shù)繳納的企業(yè)最多，占比為26.9%…..

　　11月，全國(guó)多地企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)正式交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收（社保入稅）。絕大多數(shù)企業(yè)都會(huì)因?yàn)橐獮閱T工繳納全額的社保而受到巨大的沖擊，如同熱鍋上的螞蟻，惶恐不安！

　　對(duì)于本來(lái)按照員工的實(shí)際收入來(lái)申報(bào)社保繳納基數(shù)的這類企業(yè)而言，社保入稅基本沒(méi)有影響。但對(duì)于不給員工繳納社保、不全額繳納社保、虛假申報(bào)工資的企業(yè)來(lái)講，這些行為或?qū)⒈唤K結(jié)。

　　毋庸諱言，在“社保入稅”前，很多企業(yè)，特別是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、中小型實(shí)體企業(yè)、服務(wù)性企業(yè)等，會(huì)按照最低工資給員工繳納社保，這是違規(guī)的，是一個(gè)降低企業(yè)成本的灰色區(qū)域。

　　社保入稅后，這個(gè)灰色區(qū)域?qū)⒈粡氐紫麥缌?，企業(yè)必須按照員工實(shí)際薪金繳納社保，否則立刻就會(huì)在稅務(wù)部門(mén)的數(shù)據(jù)中體現(xiàn)出來(lái)，會(huì)被稅務(wù)稽查部門(mén)查緝、處罰。

　　新政實(shí)施后，對(duì)于按照最低基數(shù)為員工繳納社保的企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一記重拳，以此手段來(lái)控制企業(yè)成本的老板們估計(jì)要抱團(tuán)痛哭了。

　　社保入稅，繳費(fèi)基數(shù)的正規(guī)化，意味著人力成本的成倍增長(zhǎng)。中國(guó)社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究員汪德華表示，據(jù)其粗略測(cè)算，這一政策至少將增加企業(yè)30%成本。

　　有數(shù)據(jù)顯示，近一半企業(yè)的人力成本占總成本比重30%以上，成本過(guò)高仍然是中國(guó)企業(yè)社保管理面臨的第一難題。企業(yè)老板要測(cè)算一下，自己經(jīng)營(yíng)一年的利潤(rùn)，能否彌補(bǔ)上述人力成本的合規(guī)化。