一般，勞動關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。無論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護好勞動者的權(quán)益。

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方的有以下情況：

　　哪些情況下勞動關(guān)系可以解除

　　第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　(1)勞動者患病或非應(yīng)工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　解除勞動關(guān)系在很多方面都需要注意，無論是勞動者還是用人單位，都要對相關(guān)的法律有所了解，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位可以在合理的情況下解雇勞動者，勞動者也可以在合理的情況下解除與用人單位的勞動合同關(guān)系，具體如何做，還是建議咨詢專業(yè)的律師，才能面對實際中突發(fā)的問題，以保護好自身的權(quán)益。