勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。那勞務派遣用工有什么特點呢？

　　1、勞務派遣具有三方主體

　　在標準勞動關系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權(quán)利義務是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。

　　2、存在兩個合同

　　在勞動派遣中，至少應當存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同；二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協(xié)議。如果出現(xiàn)了勞務糾紛問題，也是由勞務公司直接與勞動者交涉。

　　3、勞動力的雇用和使用分離

　　在勞動派遣中，派遣單位是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象；相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象。

　　您是不是還想進一步了解下勞務派遣有啥優(yōu)點呢？這就來講解一下！

　　1、“不求所有，但求所用”

　　特別適用于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。用工單位只需與勞務派遣機構(gòu)簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構(gòu)把合適人員派到用工單位工作。用工單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。

　　2、“你用人，我管人”

　　用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理等，全部由勞務派遣機構(gòu)負責。

　　3、勞務派遣機構(gòu)“一手托兩家”，

　　更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權(quán)的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。有資格進行勞務派遣的機構(gòu)，必須是經(jīng)政府主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的機構(gòu)。