職場上和領(lǐng)導(dǎo)相處是一個大問題。因為職場上你的主要矛盾就是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這個主要矛盾解決之后，其他問題都會迎刃而解。

　　很多人在職場上，面對領(lǐng)導(dǎo)的時候，都是采取了錯誤的方法，結(jié)果導(dǎo)致自己始終無法被提拔。

　　在職場和領(lǐng)導(dǎo)相處，必須遵循這三大原則：

　　1、服從

　　對于領(lǐng)導(dǎo)首先需要做的就是服從。這一點看起來很簡單，但幾乎職場超過80%的都做不到。很多人并不服從領(lǐng)導(dǎo)，而是認為領(lǐng)導(dǎo)不對，和領(lǐng)導(dǎo)辯論，對領(lǐng)導(dǎo)的決策打折執(zhí)行。

　　或者覺得領(lǐng)導(dǎo)安排的工作有困難，就和領(lǐng)導(dǎo)講困難，要資源，要支持。如果有這種行為，就不可能和領(lǐng)導(dǎo)有一個和諧的關(guān)系。不管領(lǐng)導(dǎo)什么安排，先答應(yīng)，展示出態(tài)度，然后在做的過程中再想辦法。

　　2、尊重

　　很多人覺得領(lǐng)導(dǎo)的決策不對啊，領(lǐng)導(dǎo)每天都是沒事找事，讓干的事情沒有任何意義，對領(lǐng)導(dǎo)一肚子怨氣。一旦有這樣的想法，你覺得掩飾的很好，不表現(xiàn)出來，但是你只要有這個想法，你就或多或少的會表現(xiàn)出來。

　　領(lǐng)導(dǎo)都是老油條、老狐貍，你心里的那些溝溝道道，領(lǐng)導(dǎo)很清楚。領(lǐng)導(dǎo)如果看出來你對他有情緒，那么你就慘了，只要是這個領(lǐng)導(dǎo)當你的上司，你就別想被提拔了。

　　尊重領(lǐng)導(dǎo)的員工，領(lǐng)導(dǎo)都比較喜歡。這是態(tài)度問題。態(tài)度在職場上往往比能力還重要。

　　3、理解

　　很多情況下，做領(lǐng)導(dǎo)也難，領(lǐng)導(dǎo)也有領(lǐng)導(dǎo)的難處，但是作為下屬，幾乎很少有員工會理解領(lǐng)導(dǎo)的，總覺得領(lǐng)導(dǎo)這是為了自己，在坑下屬。不知道領(lǐng)導(dǎo)怎么想的，每天安排一堆破事，大家心里面就有怨氣。

　　但是對于領(lǐng)導(dǎo)來說，他也有他的難處，這可能是更上級領(lǐng)導(dǎo)壓給他的任務(wù)，如果做不好，他可能就會受到處分。

　　理解領(lǐng)導(dǎo)就是理解領(lǐng)導(dǎo)的立場，理解領(lǐng)導(dǎo)的拿出，如果你真正拿出理解上級的態(tài)度，那么領(lǐng)導(dǎo)會感覺找到了“知音”的感覺，自然你們的關(guān)系會比較好。