（一）簽訂的合同不同

　　正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動合同，勞務(wù)派遣員工的與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。而且，普通的勞動合同期限可以簽訂三個月及以上，但是勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務(wù)派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定。

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　　1．福利保障

　　《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！彪m然《勞動合同法》規(guī)定了“同工同酬”，但是勞動者在法律上并非用工企業(yè)人員，而是勞務(wù)派遣公司人員，所以有時并不能完整享受企業(yè)本身的福利待遇。

　　2．工傷申報

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法?！闭絾T工是用工單位來申報工傷的，勞務(wù)派遣員工是由勞務(wù)派遣公司申報工傷，用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定。

　　3．解除勞動合同

　　正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職，勞務(wù)派遣員工則要向勞務(wù)派遣公司申請。同時，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

　　（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

　?。ǘ┯霉挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

　?。ㄈ﹦趧?wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。也就是說，不能隨意地以退回為由變相降低勞務(wù)派遣工地工資待遇。同時也提醒廣大用工單位，即使是勞務(wù)派遣派遣工也不是想不用就不用的。