勞動關(guān)系和勞務關(guān)系還是有挺大的區(qū)別，重點在于受法律保護程度上。

　　1、主體不同。

　　2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系不僅有經(jīng)濟關(guān)系，還存在人身關(guān)系，也就是說勞動關(guān)系當中雙方并不是平等的。勞動者要受用人單位諸多規(guī)章制度的約束，可以說是用人單位是強者，勞動者處于弱勢地位。勞動關(guān)系只有經(jīng)濟關(guān)系，雙方相對來說比較平等。

　　3、勞動主體待遇不同。對于勞動關(guān)系來說，用人單位應該負責勞動者的社會保險等一系列的待遇。這也是為什么用人單位有時候要規(guī)避勞動關(guān)系，去建立勞務關(guān)系。

　　4、適用法律不同，這是重中之重。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務關(guān)系則適用《合同法》。勞動法是側(cè)重于去保護勞動者的一部法律，對勞動者提供許多保障。而合同法講究的則是雙方處于一個平等的關(guān)系當中，不會去偏袒某一方。

　　因此，在實踐當中，許多企業(yè)為了節(jié)省企業(yè)成本，往往會和勞動者選擇以勞務關(guān)系的方式維持雙方合作。但是隨著法律的進步，對勞動者保障越來越全面，因此要判斷勞動關(guān)系和勞務關(guān)系，應該以其內(nèi)涵，而不是外表（比如應該簽訂勞動合同，而在合同上寫勞務合同）去判斷。