這段時(shí)間社保入稅的話題引起了很多朋友的討論，對個人有什么影響？對企業(yè)本身又有什么影響？社保入稅關(guān)系到你的自己利益，不要忽視。

　　社保入稅是什么

　　社會保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征管，也就是社會保險(xiǎn)費(fèi)從登記、申報(bào)、審核、征收、追欠、記賬等在內(nèi)的全部工作均劃轉(zhuǎn)至稅務(wù)機(jī)關(guān)。社保由稅務(wù)局直接征收管理，不是代征了！社?；橐灿啥悇?wù)來進(jìn)行

　　北京、天津等15個地區(qū)先后頒發(fā)社保入稅的通知：

　　社保入稅后相比之前有什么變化？

　　對企業(yè)的影響：

　　第一種情況，企業(yè)本來就是按照員工的實(shí)際收入來申報(bào)社保繳納基數(shù)的。

　　對這類企業(yè)來說基本沒有影響。

　　第二種情況，長期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保的企業(yè)。

　　這影響可就大了，以前長期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)申報(bào)基數(shù)的單位，你的個稅申報(bào)基數(shù)稅務(wù)局是有的，你現(xiàn)在最按正常標(biāo)準(zhǔn)繳納了，前后這兩者一對比，差異過大，之前未足額繳納的部分，你說稅務(wù)局會讓你補(bǔ)繳嗎？

　　第三種情況，企業(yè)原來壓根就沒給員工上社保。

　　這種情況是違法的，勞動仲裁一告一個準(zhǔn)。社保支出這個就不用給大家算了，肯定是三種情況里最多的了，當(dāng)然稅務(wù)局也會發(fā)現(xiàn)，從這個月開始，咨詢社保開戶的納稅人是越來越多了，之前沒交過社保的企業(yè)，從這個月也開始交社保了。

　　對員工的影響：

　　隨著社保征繳的規(guī)范，將有更多“打工人”被社保所覆蓋，為以后的退休生活提供保障。主要影響就是我們上面說的第一種企業(yè)員工，社保入稅后需按照實(shí)際的自己薪水繳納，個人支出部分也將會提高，同工資的條件下，稅后收入可能會相比之前有所降低。

　　可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)

　　1、公司員工要求補(bǔ)繳之前未按時(shí)繳納的社保

　　2、未交、未足額繳納社保，可能會面臨賠償、相關(guān)人員被列入黑名單，影響消費(fèi)和出行。

　　3、掛靠代繳社保，可能會面臨罰款和追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　怎么應(yīng)對社保入稅

　　合理改革工資制度

　　一、增加獎金的比例

　　深圳地區(qū)企業(yè)，可以考慮將工資制度改革為“基本工資和獎金”，并且合理地提高獎金的所占比例。

　　據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第四十八條的規(guī)定，“本條例所稱工資總額為用人單位按月發(fā)放的勞動報(bào)酬?！倍鶕?jù)深圳市人大常委會對該條例的解釋，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的“工資總額”，應(yīng)當(dāng)理解為用人單位按月發(fā)放的勞動報(bào)酬，非按月發(fā)放的津貼、項(xiàng)目獎金、年終獎、季度獎等勞動報(bào)酬不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

　　二、引入股權(quán)激勵

　　對于上升期企業(yè)，可以實(shí)行股權(quán)激勵制度，員工變成企業(yè)所有人，一方面可以發(fā)揮員工積極主動性和主人翁意識，另一方面還可以降低社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　注意：股權(quán)激勵需要進(jìn)行勞動合同的變更，且比較適合高收入的員工，而不適合低收入的員工——低收入的員工實(shí)行股權(quán)激勵，可能會加重其個稅負(fù)擔(dān)。

　　三、靈活用工

　　靈活用工，企業(yè)無需為非全日制勞動者繳納社保，用人成本相對較低，但這種用工形式無法在所有崗位實(shí)行。

　　勞務(wù)外包與內(nèi)包，是近年來比較流行的用工模式。外包是指公司將某項(xiàng)業(yè)務(wù)外包給第三方公司，內(nèi)包是指公司內(nèi)部人員，成立小微企業(yè)，從本公司分割出去，以小微企業(yè)的名義承接公司分配的業(yè)務(wù)，在小微企業(yè)的人員可以是享受分紅的合伙人。