隨著社會倡導用工平等，企業(yè)對于勞動派遣員工的福利也越來越多，其中帶薪休假作為每個打工人都十分在意的方面，那么身為勞務派遣工可以不可以帶薪休假呢？
勞務派遣
企業(yè)職工、勞務派遣單位連續(xù)工作12個月以上的，按照實施年度帶薪假期的辦法第十四條的規(guī)定，享受年度帶薪假期。
勞務派遣工的帶薪年休假向誰申請？因勞動派遣關系存在三個主體：勞務派遣工、勞務派遣公司、用工單位。
勞務派遣工在企業(yè)工作期間:
根據《勞動合同法》第63條的規(guī)定，勞務派遣工有權與雇傭公司的勞動者同酬。帶薪休假是勞動者享受的福利待遇之一勞務派遣工必須享受。因此，勞務派遣工在企業(yè)工作期間是可以帶薪休假的。
勞務派遣工在沒有工作安排期間：根據《企業(yè)員工帶薪年薪實施方法》第14條的規(guī)定，被勞務派遣工在勞動合同期間沒有工作期間，勞務派遣公司依法支付勞動報酬的天數比全年應享受的年薪天數多的情況下，不享受當年的年薪的年薪少的情況下，勞務派遣公司、雇傭公司必須協(xié)商補充勞務派遣工的年薪天數。
