隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會分工也越來越細致，越來越多的企業(yè)開始在勞動力的使用上，更加傾向于靈活便捷的勞務派遣和外包，但很多人都不太能區(qū)分兩者之間的差異和聯(lián)系，對二者的認知存在一定的偏差，今天我們就來好好的認識一下他們之間的關系和區(qū)別在那里？

　　勞務派遣VS崗位外包

　　責任承擔層面：勞務派遣關系中，人力資源公司承擔關系責任、客戶承擔經(jīng)濟責任，而崗位外包中，人力資源公司則是經(jīng)濟、責任的雙重關系承擔的唯一方。

　　國家稅收層面：勞務派遣：差額納稅、簡易征收—5%稅率，附加稅合計5.6%（服務費部分）；而崗位外包則是全額納稅、標準征收，小規(guī)模3.33%，一般6.77%（所有費用）。

　　現(xiàn)場管理差異：勞務派遣由客戶自管，人力資源公司協(xié)助，人力資源公司只負責正常的出勤和員工群體事件管控；而崗位外包則由客戶監(jiān)管，人力資源公司對人員進行管理，全面負責現(xiàn)場人員的各項事務工作（考核、情緒、核對）。

　　員工更換差異：勞務派遣由客戶決定，客戶賠償，人力資源公司協(xié)助處理員工辭退的手續(xù)辦理；而崗位外包則是由客戶決定，對不合格的員工由人力資源公司即刻帶離，并按約定時間補齊人員。

　　工傷意外差異：勞務派遣由客戶賠償，并承擔薪資社保等國家規(guī)定的費用，人力資源公司協(xié)助工傷鑒定手續(xù)辦理；崗位外包則由人力資源公司賠償，并承擔薪資社保等國家規(guī)定的費用。

　　當然，二者之間的差異遠不止如此，如何選擇合適的業(yè)務類型，還是要由企業(yè)根據(jù)自身實際情況出發(fā)，進行綜合判斷和選擇。