工資代發(fā)的優(yōu)點是什么？有哪些流程？

　　工資代發(fā)主要是用人單位按月將勞務費和服務費通過銀行轉賬支付給服務商，由服務商根據(jù)用人單位提供的工資表進行工資的足額發(fā)放，同時對個稅足額進行申報，通過代發(fā)工資，用人單位解除了工資事務的瑣碎，將更多的精力放在主營業(yè)務上。

　　勞務派遣

　　服務流程

　　1、在每月5--10日前，客戶提供當月員工明細或員工工資明細、員工考勤表、新增加人員工資明細等工資憑證給我們。由銳博人力工作人員制作員工工資費用明細及發(fā)放明細（電子版），并將明細單匯總，經(jīng)財務審核后發(fā)往客戶；客戶進行核準。

　　2、客戶核準確認后，銳博人力勞務派遣公司向客戶開具增值稅普通發(fā)票或專用發(fā)票?？蛻艄べY款到我公司賬后，銳博人力按照《工資發(fā)放明細表》下發(fā)工資；

　　3、通過銀行卡下發(fā)工資后應在1個工作日內向客戶進行下發(fā)確認，對下發(fā)有問題的進行匯總制作《工資發(fā)放問題反饋表》抄送客戶。

　　服務規(guī)范

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得稅若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15）的規(guī)定，企業(yè)因雇傭季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

　　眾所周知：工資是給企業(yè)給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過程還會提高企業(yè)的經(jīng)營成本。例如：請臨時工、或者工程外包給私人，費用進出需要做賬；稅負太高需要合法避稅等等。