當(dāng)前勞務(wù)派遣是一種很常見的用工形式，現(xiàn)實中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動者相關(guān)報酬和權(quán)利的維護(hù)一直都爭議不斷，勞務(wù)派遣合同糾紛案例數(shù)不勝數(shù)，21世紀(jì)是一個法治社會，我們每個人都有維護(hù)自己權(quán)益的權(quán)利，勞務(wù)派遣工更應(yīng)該拿起法律作為武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。發(fā)生勞務(wù)派遣合同糾紛應(yīng)該怎么處理呢？

　　勞務(wù)派遣合同注意事項

　　由于勞務(wù)派遣的用工形式比較不一樣，涉及到用工單位勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)工三方，用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣并簽訂勞務(wù)合同，所以在簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意以下幾個要點(diǎn)，作為勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。作為用工單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限。

　　勞務(wù)派遣合同涉及兩個法律關(guān)系，對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者有勞動合同關(guān)系，對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關(guān)系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應(yīng)注意區(qū)分對待。對于派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，在實體上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，依法做出裁決。