企業(yè)社保托管的前提便是企業(yè)本身已經開設有社保賬戶。企業(yè)可通過自行開戶、或委托第三方人力資源公司代為開通企業(yè)社保賬戶后，再將社保賬戶托管。

　　但是據目前來說，企業(yè)社保代繳公司很多，魚龍混雜，一不小心就可能掉坑。所以選擇社保代繳公司便成為了一個很重要的環(huán)節(jié)：專業(yè)性，服務性以及收費標準都不可忽視。有很多不正規(guī)的社保代繳公司，利用低價為了吸引用戶，沒有職業(yè)道德，欺騙繳納者，上當受騙示例也是比比皆是。所以螞蟻HR提醒您在選擇社保代繳公司上面，一定要擦亮眼睛。

　　選擇一個可靠的社保代繳公司時，一定要注意這三點：

　　第一，我們需要注意的是企業(yè)社保代繳公司的資質，也就是所謂的專業(yè)性

　　正規(guī)的企業(yè)社保代繳公司是有資質認證的。在選擇企業(yè)社保代繳公司時可以先確認對方是否持有人力資源服務許可證和勞務派遣許可證。當然，還有企業(yè)社保代繳公司的營業(yè)執(zhí)照也需要提前調查好。社保代繳代理服務是人力資源服務的一項，人力資源服務企業(yè)須具備相應資質，才能為企業(yè)及個體提供專業(yè)的相關人事服務。只有保證了代繳公司的資質，后續(xù)的合作才有保障，才能夠把社保業(yè)務托付給第三方公司去進行手續(xù)辦理。

　　第二，我們需要注意的是企業(yè)社保代繳公司的服務性

　　企業(yè)社保代繳公司需要擁有專業(yè)的人事服務專員，這樣才能很好的解決員工社保銜接問題，解答社保相關繳費標準及報銷流程。

　　第三，我們需要注意的是企業(yè)社保代繳公司的公司收費標準及售后

　　公司的服務標準是直接體現(xiàn)在收費標準和服務能力上的。并且基于代繳社保是一個長期的合作過程，所以除了和第三方代繳公司確認當地是否可以辦理社保手續(xù)以外，還要明確好其收費情況。嘗試用小支出解決日常大問題。企業(yè)只需用低于雇傭專業(yè)HR人員5%的成本即可解決企業(yè)增員、減員、調整社保公積金基數、如期繳納社保、發(fā)放工資等這些非常瑣碎但又不得不處理的麻煩事。

　　隨著社會保險越來越受到重視，人力資源企業(yè)將越發(fā)受到重視，市場對企業(yè)的資質考核也將越來越嚴格。