1.建立業(yè)務(wù)外包主要包括；

　　a.基于合作方的業(yè)務(wù)模式，建立與業(yè)務(wù)相關(guān)的實(shí)際流程化外包服務(wù)，以崗位外包+流程外包的方式，對所轄的員工進(jìn)行統(tǒng)一的業(yè)務(wù)化外包。

　　人事人向貴司提供增值稅專票（服務(wù)費(fèi)），可列入財(cái)務(wù)費(fèi)用科目。

　　b.提供業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，對企業(yè)扣除成本后的利潤所得，建立新的商業(yè)服務(wù)流程，合理籌劃企業(yè)所得稅及相關(guān)服務(wù)。

　　2.與外包員工建立合規(guī)的用工合同；

　　對企業(yè)員工的結(jié)構(gòu)進(jìn)行分解，按照員工收入和管理價值，對員工的雇傭關(guān)系進(jìn)行劃分：

　　a.勞動關(guān)系類用工

　　b.勞務(wù)類用工

　　c.靈活用工

　　d.業(yè)務(wù)分包

　　同時，可以為員工建立合法的社會保障體系：工傷保險、雇主責(zé)任險、意外險等。

　　3.員工薪酬由人力資源公司進(jìn)行發(fā)放；

　　根據(jù)企業(yè)員工所建立的雇傭關(guān)系及收入標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行薪酬優(yōu)化服務(wù)：

　　a.工資個稅起征點(diǎn)調(diào)整

　　b.業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包的經(jīng)營性個稅

　　c.全國個稅稅收優(yōu)惠地區(qū)的減免